Vertrag praktikum mit vergütung

Die während eines Praktikums durchzuführende Arbeit hat überwiegend pädagogischen Charakter. Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. Für einen niedergelassenen Praktikanten, der ein freiwilliges Praktikum absolviert, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Quellensteuer auf die gezahlte Vergütung zu erheben. Der Praktikant hat unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, seine Steuersituation am Jahresende durch Ausfüllen eines jährlichen Berichtigungsformulars (oder einer Steuererklärung) anzupassen. Ein internstehender Praktikant, der ein Praktikum im Rahmen seines Schulprogramms (Pflichtpraktikum) durchführt, oder ein gebietsfremder Praktikant (in einem freiwilligen oder obligatorischen Praktikum) sind von der Einkommensteuer auf ihre während des Praktikums gezahlte Vergütung befreit. Während der gesamten Praktikumszeit darf der Arbeitgeber nicht die praktikanten Aufgaben zuweisen, die eine Arbeitsleistung erfordern, die mit der der Festangestellten des Arbeitgebers vergleichbar ist. Das Praktikum soll dem Praktikanten im Wesentlichen orientierungswilliver Möglichkeiten geben. Bezahlte und unbezahlte Praktikanten müssen bei der Krankenkasse zu den gleichen Bedingungen wie ein Arbeitnehmer registriert werden, d.

h. bei allen Sozialversicherungszweigen. Freiwillige Praktika werden nicht durch eine Lehreinrichtung geregelt. Es ist Die Sorge des Arbeitgebers, dass der Praktikant durch eine Unfallversicherung versichert ist. Zu diesem Zweck kann er sich auf den von der ausländischen Lehranstalt vorgeschlagenen Praktikumsvertrag beziehen oder den Praktikanten bitten, sich an die zuständige Einrichtung in ihrem Herkunftsland zu wenden, um eine Bescheinigung zu erhalten, die bestätigt, dass er durch eine Unfallversicherung versichert ist. Der Arbeitgeber, der einen Praktikanten aufnehmen möchte, muss einen Praktikumsvertrag oder einen Praktikumsvertrag (reglementiertes Praktikum) abschließen. Die Lehranstalt oder Schule kann in der Regel ein Standard-Praktikumsvertragsformular vorlegen. Personen, die eine Tätigkeit mit einer Dauer von höchstens 3 Monaten pro Jahr ausüben, dürfen sich nur im Rahmen der ausgeübten Tätigkeit bei der Unfallversicherung anmelden. Die Vergütung des Praktikanten ist nicht obligatorisch und wird nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt.

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