Vertragsänderung schwangerschaft

Wenn Sie an einer Krankheit leiden, die nicht mit einer Schwangerschaft zusammenhängt, gelten die normalen Krankheitsbestimmungen bis zu dem für den Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs mitgeteilten Datum. Wo die Krankheit ist: Bei der Prüfung auf Risiken sollte Ihr Arbeitgeber mit Ihnen über Ihre Schwangerschaft sprechen und was Sie brauchen. Sagen Sie ihnen alle Ratschläge, die Sie von Ihrem Arzt oder Ihrer Hebamme erhalten haben, und lassen Sie sie wissen, wenn sie etwas beunruhigt. Nike sagte, dass es Sprache zu zukünftigen Verträgen hinzufügen würde, die die Bezahlung von Sportlerinnen während der Schwangerschaft schützen würde, nachdem die Marke letzte Woche Gegenreaktionen für das Einfrieren der Entschädigung für einige Schwangere im Rahmen von Billigungsverträgen erhalten hatte. Einige Frauen erleben Diskriminierung während des Mutterschaftsurlaubs oder bei der Rückkehr inden Beruf, z. B. Veränderungen in ihrem Beruf, Herabstufung oder Verweigerung flexibler Arbeit. Weitere Informationen zu Ihren Rechten während des Mutterschaftsurlaubs und bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz finden Sie im InformationsblattDiskriminierung während des Mutterschaftsurlaubs und bei der Rückkehr in den Arbeitsplatz Sie sind vor Diskriminierung geschützt, wenn Sie nachweisen können, dass der Grund für Ihre Behandlung auf eine Schwangerschaft lag. Es liegt ganz bei Ihnen zu entscheiden, wann Sie Ihrem Arbeitgeber und Kollegen von Ihrer Schwangerschaft erzählen möchten. Rechtlich müssen Sie Ihren Arbeitgeber erst in der 15. Woche vor Fälligkeit Ihres Babys über Ihre Schwangerschaft informieren, was der späteste Zeitpunkt für die Ankündigung des Mutterschaftsurlaubs ist. Offensichtlich ist Ihr Arbeitgeber sehr wahrscheinlich, dass Sie bis dahin über Ihre Schwangerschaft informiert sind. Möglicherweise müssen Sie jedoch Ihren Arbeitgeber früher informieren, um Maßnahmen zum Schutz Ihrer Gesundheit und Sicherheit zu verlangen oder eine Auszeit für die vorgeburtliche Versorgung zu nehmen.

Sobald Sie Ihrem Arbeitgeber Von Ihrer Schwangerschaft erfahren haben, sind Sie vor ungerechtfertigter Entlassung, unfairer Behandlung und Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft geschützt. Es ist unfaire Entlassung und Mutterschaftsdiskriminierung, wenn die Gründe für die Entlassung Sie mit Ihrer Schwangerschaft zusammenhängen. Arbeitgeber können die Vertragsbedingungen einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht ohne Vereinbarung ändern – wenn sie dies tun, verstoßen sie gegen den Vertrag. Das Gesetz schützt Sie vor unfairer Behandlung und Entlassung wegen Ihrer Schwangerschaft. Dieses Informationsblatt zeigt, welche Art von Behandlung diskriminierungsgleich ist und was Sie tun können, wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden. Es gilt: Erstens müssen Sie Ihren Arbeitgeber erst dann über Ihre Schwangerschaft informieren, wenn Sie dazu bereit sind (siehe die obigen Fragen). Das gilt auch, wenn Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen oder einen neuen Job beginnen.

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